En UpTalent analizamos cinco puestos clave para entender cómo cada uno aporta al objetivo organizacional. El Analista de RRHH evalúa el desempeño, maneja indicadores y apoya a los líderes, con pensamiento analítico y buena comunicación. El Coordinador de RRHH lidera equipos, planifica procesos y asegura el cumplimiento, aportando liderazgo y visión estratégica. El Especialista en Selección gestiona todo el ciclo: publicar vacantes, entrevistar por competencias y elegir candidatos, con sensibilidad interpersonal y orientación al servicio. El Asistente de RRHH hace el soporte operativo: legajos, asistencia y carga de datos, destacándose en organización y detalle. Y el Coordinador de Capacitación diseña el plan anual, gestiona proveedores y mide impacto, con diseño instruccional e innovación. Definir objetivos, funciones y competencias nos permite seleccionar y evaluar con claridad