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所谓提出对策题呢，从《考试大纲》里能知道，它强调的是对给定资料里反映的问题进行分析，然后提出解决的措施或者办法。也就是说，这种题型重点考察的是咱们应试者有没有发现和解决问题的能力。 简单来讲，就好比病人描述了自己的病症，你得通过他的描述找到病因，然后对症下药开药方。

同志们，机构改革是大势所趋，但也是机遇。我们要把握好工作重点，既要确保各项工作平稳过渡，也要借此机会优化人员结构。记住，机会总是留给有准备的人。

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我跟你说个事，前两天我一个朋友去找局长汇报工作，带了瓶茅台。你猜怎么着？人家局长连看都不看，直接说不收礼。这种情况下啊，你就得懂规矩，要通过老领导介绍才行。

今天跟一位在台北信义区的夜市摊贩面交，他做了两个月就赚了35万。弟弟说他之前在百货公司当店员，薪水只有2万多，现在生活改善很多。想要改变生活的朋友可以私讯我，让我带你一起努力。

这就是官场上的明哲保身之道。宋朝有个叫王德的官员，深谙此道。他每次上任新职，都要先摸清当地势力分布，了解各方关系。表面上与人为善，暗地里却布好了退路。这就叫未雨绸缪。

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现在的年轻人要懂得，做生意光有钱是不够的，要学会经营人脉关系。找对靠山，进对圈子，这才是真正的商业智慧。记住，在我们这个社会，没有单打独斗的成功，一定要懂得借力使力，把资源用在刀刃上。