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Samples - 解压管理
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Default Sample
Beispiel 1
很多管理者总是害怕得罪下属,整天笑脸相迎,这就是最大的管理误区。真正的管理者要建立威信,要让下属心服口服。我这套管理方法,保证让你三个月内扭转团队局面,重塑管理权威。
Default Sample
美国人做生意很有意思,一个街区只开一家咖啡店,生意特别好。第二个人来了不会开咖啡店,而是开面包店,互相借力。但中国呢?一条街全是咖啡店,打价格战,最后都赔钱关门。这就是思维差异。
Default Sample
很多家长总觉得孩子不爱学习就得严厉管教,其实这是最没用的方法。比如孩子沉迷手机,与其整天骂他,不如试试这个方法:让孩子自己发现玩手机的坏处。等他意识到了,自然就会放下手机,开始学习。这才是高明的教育方式。
Sample Transcriptions
Default Sample - Beispiel 1
很多管理者总是害怕得罪下属,整天笑脸相迎,这就是最大的管理误区。真正的管理者要建立威信,要让下属心服口服。我这套管理方法,保证让你三个月内扭转团队局面,重塑管理权威。
Default Sample - 商业2-解压
美国人做生意很有意思,一个街区只开一家咖啡店,生意特别好。第二个人来了不会开咖啡店,而是开面包店,互相借力。但中国呢?一条街全是咖啡店,打价格战,最后都赔钱关门。这就是思维差异。
Default Sample - 解压视频
很多家长总觉得孩子不爱学习就得严厉管教,其实这是最没用的方法。比如孩子沉迷手机,与其整天骂他,不如试试这个方法:让孩子自己发现玩手机的坏处。等他意识到了,自然就会放下手机,开始学习。这才是高明的教育方式。
Default Sample - 01
从街头混混到音乐大亨,这条路不容易走。我在布鲁克林的街角学到最重要的一课:成功不在于你从哪里开始,而在于你要去向何方。现在的年轻人要懂得,机会总是留给有准备的人。
Default Sample - 2
很多人总问为什么升职这么难?因为你只懂得做事,不懂得做人。看看那些升职快的人,他们都懂得在合适的时机展现自己的价值,而不是一味地低头做事。你是不是也犯了这个错误?
Default Sample - 2
很多管理者总是觉得自己最有经验,最懂得怎么做事情。但其实真正优秀的领导应该学会放手,给团队成员发挥的空间。过度干预反而会打击员工的积极性,影响团队的整体效率。
Default Sample - 除草解压
很多家长总是抱怨孩子不爱学习,其实问题往往出在我们身上。你有没有发现,当我们放下责骂,用耐心去倾听,孩子反而会主动跟我们交流?改变教育方式,就是改变孩子的未来。让我们一起学习科学的教育方法。
Default Sample - 女老板
我们公司现在进入新的发展阶段,重点是要打造企业文化。从基层员工开始培养,每个人都要明白公司的价值观。我投入很多时间跟团队沟通,就是要让大家都能成长起来。
Default Sample - 導演聲音
团队管理啊,不是简单地发号施令。OK,你要明白,第一个就是要懂得倾听,为什么要倾听?因为你要了解团队的想法。第二个呢,就是要给团队空间,让他们去尝试,去成长。这个很重要。
Default Sample - s
哈囉
Default Sample - L
我跟你说个职场的道理,很多人觉得升职加薪靠能力,其实不完全对。你得懂得在合适的时机展示自己。比如开会的时候,不要第一个发言,也不要最后一个,要在领导说完之后马上接话,这样最容易被记住。
Default Sample - 领导力男声磁性
在职场中,最重要的不是你有多强的能力,而是你怎么样跟团队相处。要学会倾听,要懂得换位思考,要能够在困难面前保持冷静。真正的领导力不是靠压制,而是靠理解和智慧来赢得尊重。
Default Sample - 省
这个方案我看了,整体还不错,但是有几点需要调整。首先,时间安排要更紧凑一些。其次,预算部分要详细一点。最后,我建议把参会人员名单重新排序,按照职级来安排比较合适。
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