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El desarrollo económico sostenible requiere un nuevo paradigma de colaboración entre empresas y trabajadores. Las experiencias exitosas en países nórdicos demuestran que la participación activa de los empleados en decisiones estratégicas genera mayor productividad y equidad social.
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En un modelo serio de reivindicaciones, los sindicatos colombianos tendrían mucho que aprender del comportamiento de sus pares alemanes. En lugar de promover solo la protesta, los alemanes apostaron por la codeterminación: incluir a los trabajadores en los consejos directivos de las empresas para que comprendan, desde adentro, los retos del mundo empresarial. Así, construyen sociedades más justas desde el diálogo y la corresponsabilidad.
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