مولد صوت AI 小明剑魔 من Fish Audio

你们现在这么迷恋这个段位机制干什么啊？打个比方啊，你跟朋友一起开饭店，你在前台接待，他在后厨做菜，完了月底给绩效说他比你强，他是钻石你是白银，能这么算吗？啊？这不是把人的价值给简单化了吗？

你们现在这个打分制度有什么用啊？天天就知道刷分数，对吧？比如说你在公司，领导给你打九十分，同事打六十分，这不是把人际关系搞得很复杂吗？懂不懂啊？这种制度就是在异化人跟人之间的关系。

哎还有人跟我说 那OOTD一行代码不写怎么作者顺序比你靠前呀 你这么认这个作者顺序干什么呀啊 他会把人的付出给异化掉的 懂吗知不知道什么叫异化跟具体化

你们说这个绩效考核合理吗？比如说一个团队里面，有个人天天加班做表格，特别努力，但是因为不显眼，评分就低。另外一个人就做个展示，说几句话，评分反而高，这不是本末倒置吗？对吧？这怎么能这样算嘛。

咱说实话，我这人看演出比较挑，但上次看过那位的现场后，我说正经的，我也想投他一票。虽然大家都去追大牌，我这人就喜欢看点不一样的。当然，如果能选我自个儿，那肯定没跑了，但规则不允许啊。

您看看这个所谓的突破性技术，好家伙，又在这儿玩概念是不是？我当年跟凤凰他们打交道的时候就见过这套路。什么"革命性创新"，搞得跟重新发明了轮子似的。咱们老百姓又不是傻子，谁不明白这是咋回事？

你们这些人天天搞什么段位机制啊？啊？这不就是给人贴标签吗？你告诉我这能反映出一个人真实水平吗？对吧？就像你考试考砸了就是废物是吧？真他妈离谱，你们这些人脑子里装的都是什么啊？

就像你打游戏一样啊，队友死了就说你不来帮忙，对吧？可是你在打野刷经济啊，你不刷怎么carry？他们就只看到KDA，看不到你在做什么。这不跟现实生活一样吗？总有人只看结果不看过程，真的是搞笑。