James20250210-2版

现在正是AI技术快速发展的关键时期，不管你是产品经理还是技术开发，都需要主动拥抱这场变革。掌握AI技术不仅能提升个人竞争力，更是打开职业发展新篇章的重要机遇。把握住这个机会，就等于抢占了未来的制高点。

今天手把手教大家，怎么用 AI帮助孩子背单词，不仅如此，还能用AI生成阅读文章，和练习题，免费省时间，简直不要太爽。具体实操步骤如下

最后，可以让 Deep seek 生成练习题，来检验孩子，单词背得怎么样。我这生成了20道选择题，大家也可以试试生成填空、连线这些不同类型的题目。

下面，我们接着在 Deep seek 里输入提示词，我说：“你现在是一名招聘市场分析师，请帮我分析一下 Boss和猎聘平台上，排名前五的新媒体运营岗位的职位描述。把里面高频出现的岗位职责关键词，任职要求关键词，还有福利包装关键词都提取出来，然后按照重要程度排个序。最后，用表格的形式呈现结果。这里我要着重强调一下，一定要选择联网搜索这个选项。只有这样，Deep seek 才能去搜索和分析 Boss和猎聘上的岗位信息。好了，我们点击发送！

通过对 JD 进行竞品分析，我们就能找到属于我们自己的独特卖点。这里大家要记住，求职者可不会因为我们的职位描述 和别人的差不多就选择我们，他们更看重的是我们的与众不同之处。所以说，这一步的分析为我们下步生成更具吸引力的职位描述，提供了非常重要的参考依据。

这个三段式JD行动号召，充分利用了人们的稀缺心理，提供决策依据，以及给予及时反馈的承诺，这有利于引导候选人更积极的采取行动。这就像是在候选人犹豫是否要投递简历时，给他们一个小小的 “助推力”，让他们迈出关键的一步。经过这两个关键点优化，我们的 JD 从标题，到结尾都更具吸引力和引导性，能够有效提升转化率，让更多符合要求的候选人主动投递简历。

很快！一个三段式JD行动号召，就给我们写好了。我们来看一下。一、稀缺性提示： 本轮仅开放 2个 新媒体运营岗位名额，机会有限，先到先得！如果你渴望在全球化舞台上大展拳脚，现在就是最佳时机！二、决策助推：想知道加入我们后，如何从运营小白快速成长为团队Leader？扫码了解真实晋升路径，看看你的未来有多精彩！三、应答承诺： 我们珍惜每一位候选人的时间，所有投递简历将在 24小时内收到反馈，绝不让你空等！立即投递，开启你的全球化运营之旅！

这节课我们来探讨，如何用Deep Seek把公司的年度战略转为可落地、执行的人力资源举措！相信大家在日常工作中，都有过这样的经历：老板满怀激情地提出年度战略目标，可我们HR却犯了难，到底该怎么把这些战略转化成实实在在能落地、能执行的人力资源举措呢？这中间的过程往往困难重重。战略澄清、战略解码，落地举措，资源匹配等等。这些痛点都严重影响了我们的工作效率和成果。

好，我们就开始第二步，战略可行性测试，也就是战略压力测试。知道了老板的战略目标，可这目标能不能实现呢？会不会只是 “空中楼阁”？这就需要咱们进行战略可行性测试。比如说，公司提出今年销售额要提升 30%，这听起来很振奋人心，但到底可不可行呢？我们得综合多方面因素来判断。这里还是利用deep seek来做战略可行性测试，